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上的第一堂課是"夢想與態度"
講師叫何孟洲，是一位富豪。
來自雲林，年輕時因為家裡的關係沒辦法唸大學，他選擇跟電信局建教合作，那時是民國67年，薪水有1萬多算很多，當時講師還問了一個年紀跟他相當的學員講他當時的薪水才幾千塊，所以1萬多真的非常多，但是如果要買房子了話還是很難。
當時的電信局現在就叫中華電信，變國營事業改名之後就開始裁員，人力變少工作加重，他也意識到這行沒辦法做久。
接觸這個產品時當初只是太太要減肥，然後他自己也在用，超大的肚子都不見了，然後他參加了HOM還是STS忘了，之後也開始兼職，講師很有趣，他說他在電信局工作有一個好處，就是講電話都不用錢，所以反正他就狂打電話，兼職兩年上了富豪(好利害)。
這次剛從大陸回來台灣，來台灣也是來學習俱樂部、細胞營養、以及跟大家一起學習成長。
一開始他跟大家說早上好，雖然已經是晚上7點多了，但是因為這樣叫也是"早上總裁好"的涵義！
加入這個事業首先要先"建立夢想"
而且要"視覺化"。
光想可以致富(不可思議吧)，這跟金錢心理學的書講的是一樣的。
說明為什麼大部分的人都沒有夢想。
開始舉例囉：
如果給你1000萬你要什麼？
5秒鐘給你想你能馬上回答嗎？
相信大部分的人都沒有辦法，當時很多學員也回答不出來。
這是為什麼？
因為"平常就根本沒有在想"！
實際方法：
用圖片幫助！(看到這很多人一定覺得瘋了)
但是這個方法是有科學依據的，我看過VCD，說的也跟這個雷同，我也看到很多優秀的夥伴他們的夢想版，貼了很多圖片，而且現在還真的做到很多個。
第二個例子：
當你看到年輕的女人開很昂貴的好車時，你會想到什麼？
當時請一位學員回答：「這個女人一定是被包養。」
當你看到年輕的男人開很昂貴的好車時，你會想到什麼？
再請一位學員回答：「他家裡一定很有錢。」
如果你的想法跟上面兩位學員的想法一樣，實際上這樣對自己並沒有幫助，這樣想代表你淺意識就不想要這個車子。
誰說年輕人就不可以很有錢，就不是很有本事自己賺錢自己買車的呢？
所以要用欣賞的眼光！(挖靠你還看的下去嗎？)
但是這個也是有科學依據的。
很多人一定覺得講這些這只是在做白日夢，但是如果沒有夢想，之後學到再多方法也都只是白學的！
實現夢想之條件─平台
公司有五大亮點：
公司全球化
有專門的生產基地，研發、生產、製造通通一條線
2007年公司在500大企業中排行19名，前18名中沒有一家是跟本行做一樣的，代表公司在這領域是全球第一的公司。
加入這家公司時，就可以跟全球66個國家連線。
例如明年要在越南開總部門，當地人也不能說要加入公司就加入，是要找像我們這樣的引藉人才有辦法加入公司。
制度人性化
全球唯一沒有限制要多少下線就可以晉升的公司，也就是說只要一條也可以，就有人光靠下面一條線一個月佣抽60萬，另一個人是兩條線就上總裁了，這兩個人講師都跟他們很熟的樣子，講到他們還帶點消遣，說在這家公司，只要找到一個很強的人，你只要整天抱著他就好了，然後還邊講邊帶動作，超好笑的。
支持全面化
全球支援學習，旅遊等等。像是公司就真的會辦國際性的大型研討會議跟課程，我本人上個月已經去過泰國曼谷參加風雲盛會，親身體驗的感覺不是文字說的明白的。
系統全面化
像台灣的系統在全球66個國家是最完整的。公司來台13年了，前9年只出現9位總裁，但是隨著訓練系統越來越完整，之後的兩年總裁數量暴增30幾位，現在有完整的訓練系統來幫助人們成功，這時加入真的很是時候！
實現夢想之條件─正確定位
直銷商25%
中盤商42%
督導50%
世界3-5W
推廣5-20W
富豪20-80W
總裁100-300W
主席500-3000W
實現夢想之條件─建立正確態度
‧去除偏見
例如"巴佩巴姆效應"
講師問一個學員熱牛奶跟冷牛奶一起放入冷凍，哪個會先結冰，學員回答是冷牛奶，大家也都認為是冷牛奶，我也不例外。之後就開始說明：
巴佩巴姆是一個人名，他小時候問大人為什麼熱牛奶跟冷牛奶一起放入冷凍時，熱牛奶會先結冰，結果就被大人罵亂講，怎麼可能是熱牛奶先結冰。但是後來有科學家作實驗證實熱牛奶會先結冰。
但是大部分的人都有偏見，往往不經過證實就有先入為主的觀念，這個行業就常常是這樣，說什麼這個不可能啦，是老鼠在開會啦等等消極的觀念，就像前面講開好車的例子是一樣的。
‧突破成見
舉例：
2秒畫一隻老鼠，畫的很糟
5秒畫一隻老鼠，還是很糟
講師示範2秒畫老鼠結果是這個樣子...
又沒有人規定老鼠要怎樣畫，重點是要拋棄過去的成見，消極的、負面的等等。
‧擴大格局
又是一個很有趣的例子：
這是很多小朋友馬上就可以做出的解答。
用一筆劃畫出4條直線，然後穿過下面9個圓圈。
○○○
○○○
○○○
答案：自己去查
你本來的想法都是後天造成的，來自家庭、學校、社會等等。
要突破原來的想法！
‧改變態度─態度←性格←行為←現在的你
威廉詹姆斯說：「人類可以經由內在態度的轉變，而成為成功的人。」
↓
20世紀最偉大的發現不是原子彈等等。想法→最偉大的發現！
領導人具備的特質：
‧責任者
‧勇於承擔、樂於配合
‧以身作則(例：大量宣導)
五大原則：
好消息要往下傳，壞消息往上傳
不困擾上下部門
男女關係要正常
旁部門不要抄電話、不聯繫
推崇上部門(感恩)、尊敬上部門、愛惜下部門
正確觀念與態度
‧支持團隊，完成共同目標
‧你是自己事業的老闆，為自己工作
‧保持正面、積極、微笑，不銷價競爭、不搶線，旁部門相互扶持
‧為成功面學習及付出→使用者付費等等
剛開始
付出↑ 收入↓ (堅持)
如果要5年之後，年收入1200W，這樣想一定願意！
如果要10年之後，年收入才突破1200W，還是很棒！有誰不願意？
秘訣：(好像很深奧唷...)
量大足以得人
律己足以服人
身先足以率人
財散足以聚人
最後...
每個人都可以在這家公司成功
心門要先打開→潛能才會打開
秘訣：(好像很深奧唷...)
講師叫何孟洲，是一位富豪。
來自雲林，年輕時因為家裡的關係沒辦法唸大學，他選擇跟電信局建教合作，那時是民國67年，薪水有1萬多算很多，當時講師還問了一個年紀跟他相當的學員講他當時的薪水才幾千塊，所以1萬多真的非常多，但是如果要買房子了話還是很難。
當時的電信局現在就叫中華電信，變國營事業改名之後就開始裁員，人力變少工作加重，他也意識到這行沒辦法做久。
接觸這個產品時當初只是太太要減肥，然後他自己也在用，超大的肚子都不見了，然後他參加了HOM還是STS忘了，之後也開始兼職，講師很有趣，他說他在電信局工作有一個好處，就是講電話都不用錢，所以反正他就狂打電話，兼職兩年上了富豪(好利害)。
這次剛從大陸回來台灣，來台灣也是來學習俱樂部、細胞營養、以及跟大家一起學習成長。
一開始他跟大家說早上好，雖然已經是晚上7點多了，但是因為這樣叫也是"早上總裁好"的涵義！
加入這個事業首先要先"建立夢想"
而且要"視覺化"。
光想可以致富(不可思議吧)，這跟金錢心理學的書講的是一樣的。
說明為什麼大部分的人都沒有夢想。
開始舉例囉：
如果給你1000萬你要什麼？
5秒鐘給你想你能馬上回答嗎？
相信大部分的人都沒有辦法，當時很多學員也回答不出來。
這是為什麼？
因為"平常就根本沒有在想"！
實際方法：
用圖片幫助！(看到這很多人一定覺得瘋了)
但是這個方法是有科學依據的，我看過VCD，說的也跟這個雷同，我也看到很多優秀的夥伴他們的夢想版，貼了很多圖片，而且現在還真的做到很多個。
第二個例子：
當你看到年輕的女人開很昂貴的好車時，你會想到什麼？
當時請一位學員回答：「這個女人一定是被包養。」
當你看到年輕的男人開很昂貴的好車時，你會想到什麼？
再請一位學員回答：「他家裡一定很有錢。」
如果你的想法跟上面兩位學員的想法一樣，實際上這樣對自己並沒有幫助，這樣想代表你淺意識就不想要這個車子。
誰說年輕人就不可以很有錢，就不是很有本事自己賺錢自己買車的呢？
所以要用欣賞的眼光！(挖靠你還看的下去嗎？)
但是這個也是有科學依據的。
很多人一定覺得講這些這只是在做白日夢，但是如果沒有夢想，之後學到再多方法也都只是白學的！
實現夢想之條件─平台
公司有五大亮點：
公司全球化
有專門的生產基地，研發、生產、製造通通一條線
2007年公司在500大企業中排行19名，前18名中沒有一家是跟本行做一樣的，代表公司在這領域是全球第一的公司。
加入這家公司時，就可以跟全球66個國家連線。
例如明年要在越南開總部門，當地人也不能說要加入公司就加入，是要找像我們這樣的引藉人才有辦法加入公司。
制度人性化
全球唯一沒有限制要多少下線就可以晉升的公司，也就是說只要一條也可以，就有人光靠下面一條線一個月佣抽60萬，另一個人是兩條線就上總裁了，這兩個人講師都跟他們很熟的樣子，講到他們還帶點消遣，說在這家公司，只要找到一個很強的人，你只要整天抱著他就好了，然後還邊講邊帶動作，超好笑的。
支持全面化
全球支援學習，旅遊等等。像是公司就真的會辦國際性的大型研討會議跟課程，我本人上個月已經去過泰國曼谷參加風雲盛會，親身體驗的感覺不是文字說的明白的。
系統全面化
像台灣的系統在全球66個國家是最完整的。公司來台13年了，前9年只出現9位總裁，但是隨著訓練系統越來越完整，之後的兩年總裁數量暴增30幾位，現在有完整的訓練系統來幫助人們成功，這時加入真的很是時候！
實現夢想之條件─正確定位
直銷商25%
中盤商42%
督導50%
世界3-5W
推廣5-20W
富豪20-80W
總裁100-300W
主席500-3000W
實現夢想之條件─建立正確態度
‧去除偏見
例如"巴佩巴姆效應"
講師問一個學員熱牛奶跟冷牛奶一起放入冷凍，哪個會先結冰，學員回答是冷牛奶，大家也都認為是冷牛奶，我也不例外。之後就開始說明：
巴佩巴姆是一個人名，他小時候問大人為什麼熱牛奶跟冷牛奶一起放入冷凍時，熱牛奶會先結冰，結果就被大人罵亂講，怎麼可能是熱牛奶先結冰。但是後來有科學家作實驗證實熱牛奶會先結冰。
但是大部分的人都有偏見，往往不經過證實就有先入為主的觀念，這個行業就常常是這樣，說什麼這個不可能啦，是老鼠在開會啦等等消極的觀念，就像前面講開好車的例子是一樣的。
‧突破成見
舉例：
2秒畫一隻老鼠，畫的很糟
5秒畫一隻老鼠，還是很糟
講師示範2秒畫老鼠結果是這個樣子...
又沒有人規定老鼠要怎樣畫，重點是要拋棄過去的成見，消極的、負面的等等。
‧擴大格局
又是一個很有趣的例子：
這是很多小朋友馬上就可以做出的解答。
用一筆劃畫出4條直線，然後穿過下面9個圓圈。
○○○
○○○
○○○
答案：自己去查
你本來的想法都是後天造成的，來自家庭、學校、社會等等。
要突破原來的想法！
‧改變態度─態度←性格←行為←現在的你
威廉詹姆斯說：「人類可以經由內在態度的轉變，而成為成功的人。」
↓
20世紀最偉大的發現不是原子彈等等。想法→最偉大的發現！
領導人具備的特質：
‧責任者
‧勇於承擔、樂於配合
‧以身作則(例：大量宣導)
五大原則：
好消息要往下傳，壞消息往上傳
不困擾上下部門
男女關係要正常
旁部門不要抄電話、不聯繫
推崇上部門(感恩)、尊敬上部門、愛惜下部門
正確觀念與態度
‧支持團隊，完成共同目標
‧你是自己事業的老闆，為自己工作
‧保持正面、積極、微笑，不銷價競爭、不搶線，旁部門相互扶持
‧為成功面學習及付出→使用者付費等等
剛開始
付出↑ 收入↓ (堅持)
如果要5年之後，年收入1200W，這樣想一定願意！
如果要10年之後，年收入才突破1200W，還是很棒！有誰不願意？
秘訣：(好像很深奧唷...)
量大足以得人
律己足以服人
身先足以率人
財散足以聚人
最後...
每個人都可以在這家公司成功
心門要先打開→潛能才會打開
秘訣：(好像很深奧唷...)
量大足以得人
律己足以服人
身先足以率人
財散足以聚人
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